Leadership
Summer Camp

Le rendez-vous estival pour tous les professionnels qui souhaitent développer leurs compétences en leadership.

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22 Juin 2022 |  12h00 |  Séance d’information en ligne

Le Leadership Aujourd’hui : Quelle Définition ?

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Août 2022 – Nouvelles dates prochainement

Laissez-vous inspirer cet été par le meilleur de l’apprentissage du leadership de Solvay Lifelong Learning – le tout en seulement 1 à 5 jours !

22 – 26 Août 2022

1 à 5 jours

FR et/ou ENG

495€/Journée (HTVA)

SBS Campus Solbosch ULB

Une journée = un workshop sur la thématique choisie +  happy hour session

Qu’est-ce que le Leadership Summer Camp ?

Chaque année, à la fin du mois d’août, Solvay Lifelong Learning organise le Leadership Summer Camp : un programme à la carte pour aider les professionnels et dirigeants d’aujourd’hui à booster leurs compétences en leadership.

15 workshops pour créer votre programme en fonction de vos besoins personnels et professionnels. Construisez votre parcours d’apprentissage idéal !

Découvrez les 15 workshops

Apprentissage

Profitez du calme du mois d’août pour développer vos compétences en leadership avec nos experts. Chaque workshop est conçu autour de trois piliers:

  1. Connaissance
  2. Pratique
  3. Réflexion

Interactif

Bien plus qu’une série d’ateliers théoriques, les rencontres et les échanges s’inscrivent dans l’ADN du programme. Chaque workshop comprend une journée de formation sur le campus et une session happy hour.

A la carte

Sélectionnez les workshops qui répondent le plus à vos besoins personnels et/ou professionnels parmi nos trois thématiques:

  1. Se diriger
  2. Diriger une équipe
  3. Diriger une organisation

15 workshops, 3 thématiques

Les chefs d’équipes et d’entreprises doivent souvent diriger sous le regard de tous et sous une pression extrême. Diriger sous pression nécessite une combinaison d’instinct inné et de compétences soigneusement cultivées. Le Leadership Summer Camp est l’endroit idéal pour les dirigeants de rafraîchir ces dernières. Nos sessions couvrent tout le spectre du leadership – du leadership individuel à la direction d’équipes, jusqu’au leadership organisationnel.

Je vous invite à sortir de votre zone de confort et à bouleverser votre statu quo pour une meilleure gestion de vous-même, de vos équipes et de votre organisation. Êtes-vous prêt.e à relever le défi ?

– Valérie Vangeel, Directrice académique

FR

Comment augmenter son pouvoir d’influence en adéquation avec ses valeurs et objectifs?

Un atelier interactif, théorique et pratique, pour développer son pouvoir d’influence à partir de la connaissance de soi et de ses aspirations, et le déploiement de son assertivité.

ENG

How the way you communicate can improve your influence

To be a more confident and more self-aware communicator that knows how to get the message across and make people act upon it. Being able to influence how people think and act.

FR

Se libérer de sa charge mentale

Le workshop vous propose d’apprendre à mobiliser votre cerveau pour vous concentrer et garder votre lucidité malgré les urgences et les pressions en se basant notamment sur les acquis des neurosciences.

FR

Utiliser le pouvoir du Tao pour mieux gérer les paradoxes du leader

Utiliser le pouvoir du Tao pour mieux gérer les paradoxes du leader

ENG

Slow & conscious leadership for a meaningful impact

In this workshop, you’ll learn a new way of being & leading to better manage our current uncertain & volatile times by slowing down and increasing your consciousness level.

FR

Comment construire une équipe collaborative?

Développer votre leadership collaboratif et favoriser la responsabilisation et l’autonomie de vos équipes.
La journée s’adresse à ceux qui, d’une façon ou d’une autre, doivent mener ou accompagner une équipe ou un groupe de personnes (chef d’équipe, chef de projet, responsable d’une communauté, etc.), et qui ont un minimum de cinq ans d’expérience en équipe.

FR

1+1=3 ou quand l’énergie collective est au service et des individus et des résultats

Être responsable d’équipe (en direct ou sous forme de projet) est tout un défi qui nous demande de jongler à la fois avec les individus, le collectif, la performance et la pérennité. Créer une dynamique d’équipe qui permette à chacun de s’épanouir et au collectif d’obtenir des résultats encore plus grands que la somme des individualités est un challenge auquel chaque manager fait face dans son quotidien. Quelles clés ? Quelles recettes ? Quels trucs et astuces pour pérenniser une équipe motivée, performante, efficace et efficiente ?

ENG

Drive and Lead the decision-making process of your team

The objective of the workshop is to learn your role as a leader in overcoming common traps in group decision-making, how to better lead the information sharing process and to optimally integrate individual choices in the group decision.

FR

Créer un cadre motivant pour son équipe : combiner plaisir, bien-être et performance

« Dépenser de l’énergie à essayer de motiver les gens est une énorme perte de temps » prône Jim Collins dans son livre « De la performance à l’excellence ».

Ce workshop vous permettra de mieux comprendre pourquoi effectivement le rôle du People Manager n’est PAS de motiver mais bien de créer un cadre motivant. Différence subtile mais fondamentale pour concentrer vos efforts sur les bons leviers afin de pérenniser la motivation de vos collaborateurs avec comme résultats : le plaisir, le bien-être ET la performance de tous et toutes.

FR

Devenez un leader agile pour booster l’apprentissage et l’innovation dans votre équipe

Acquérir des outils et des concepts pratiques pour stimuler votre agilité et votre capacité personnelle menant à l’apprentissage collectif et à l’innovation.

Toute personne désireuse de favoriser l’innovation organique et l’apprentissage collectif en contribuant activement à une culture positive et en développant des attitudes agiles personnelles.

EN

Business Plan on 1 page: how to lead from vision to action

Being successful by making strategic choices & leading the team or organization to realization
Understand and apply the OGSM-methodology that teaches you to make a plan that does work: a plan on one page. The methodology has already been successfully applied by many small and large organizations in Belgium and abroad, such as NASA, P&G, Coca-Cola, …

FR

L’innovation managériale au coeur de votre organisation

Prendre sa place de leader dans un modèle organisationnel consacré à l’innovation.

La journée s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent mettre en place une culture de l’innovation dans leur organisation ou juste curieux de mieux comprendre le monde de l’innovation globale.

FR

Comment renforcer l’esprit entrepreneurial de votre organisation ?

Les styles de gestion des ‘entrepreneurs’ et des managers’ sont souvent comparés, voire opposés l’un à l’autres.  Plusieurs études montrent que les comportements dits ‘entrepreneuriaux’ sont souvent associés avec des meilleures performances, surtout lors de période ou dans des secteurs d’activités marqués par un fort niveau de volatilité, incertitude ou complexité.

Cette session vise à identifier les modes de prise de décision et les principes d’actions des entrepreneurs et d’en tirer des leçons pour les organisation plus matures et traditionnelles.

ENG

VUCA 2.0: Leading successful change in high-performance organisation

Resolving the dilemma of leading the inevitable and more than ever vital change whilst running/being part of a high-performance organization? Often as threatening perceived VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambigious)– environment (lack of competent people, high-inflation/stagnation, expensive/ shortage of materials… ) stresses the need for flexibility and creativeness of business models and foremost of our staff.  Getting insights in the why’s and the how’s of human behavior in change will help you to live and create a more comfortable VUCA 2.0 (Vision-Understanding-Clarity-Agility).  Learning to guide, professional and/or personal,  change through an adapted attitude and more efficient communication, is the key learning !

FR

Comment stimuler l’excellence opérationnelle dans votre organisation

Nos entreprises souffrent d’une perte de temps et de ressources pour fixer des protocoles de travail qui devraient s’inscrire dans l’excellence opérationnelle et ce pour pouvoir investir ce temps à des projets innovants permettant de se singulariser et offrir une plus haute valeur ajoutée à nos stakeholders.

Choisissez la thématique de votre journée

Un workshop par jour sur la thématique de votre choix  +  happy hour session

 Profitez de notre offre : 5 workshops pour 1495€

Une journée = un workshop sur la thématique choisie +  happy hour session

 -15%  avec le promo code: Summer@Solvay  *offre valable jusqu’au 10 Juin 2022

Nombre de workshops
1
2
3
4
5
Prix

1 – 495€

2 – 990€

3 – 1485€

4 – 1980€

5 – 1495€

Lundi

22/08/22

  • Comment augmenter son pouvoir d’influence en adéquation avec ses valeurs et objectifs? Ajouter au panier
    Comment augmenter son pouvoir d’influence en adéquation avec ses valeurs et objectifs?
    Se diriger
    Français

    Comment augmenter son pouvoir d’influence en adéquation avec ses valeurs et objectifs?

  • Comment construire une équipe collaborative? Ajouter au panier
    Comment construire une équipe collaborative?
    Diriger une équipe
    Français

    Comment construire une équipe collaborative?

  • Business Plan on 1 page: how to lead from vision to action Ajouter au panier
    Business Plan on 1 page: how to lead from vision to action
    Leading Organisations
    English

    Business Plan on 1 page: how to lead from vision to action

Mardi

23/08/22

  • How the way you communicate can improve your influence Ajouter au panier
    How the way you communicate can improve your influence
    Leading Yourself
    English

    How the way you communicate can improve your influence

  • 1+1=3 ou quand l’énergie collective est au service et des individus et des résultats Ajouter au panier
    1+1=3 ou quand l’énergie collective est au service et des individus et des résultats
    Diriger une équipe
    Français

    1+1=3 ou quand l’énergie collective est au service et des individus et des résultats

  • L’innovation managériale au Coeur de votre organisation Ajouter au panier
    L’innovation managériale au Coeur de votre organisation
    Diriger une organisation
    Français

    L’innovation managériale au Coeur de votre organisation

Mercredi

24/08/22

  • Se libérer de sa charge mentale (grâce aux neurosciences) Ajouter au panier
    Se libérer de sa charge mentale (grâce aux neurosciences)
    Se diriger
    Français

    Se libérer de sa charge mentale (grâce aux neurosciences)

  • Drive and Lead the decision-making process of your team Ajouter au panier
    Drive and Lead the decision-making process of your team
    Leading Teams
    English

    Drive and Lead the decision-making process of your team

  • Comment renforcer l’esprit entrepreneurial de votre organisation ? Ajouter au panier
    Comment renforcer l’esprit entrepreneurial de votre organisation ?
    Diriger une organisation
    Français

    Comment renforcer l’esprit entrepreneurial de votre organisation ?

Jeudi

25/08/22

  • Utiliser le pouvoir du Tao pour mieux gérer les paradoxes du leader Ajouter au panier
    Utiliser le pouvoir du Tao pour mieux gérer les paradoxes du leader
    Se diriger
    Français

    Utiliser le pouvoir du Tao pour mieux gérer les paradoxes du leader

  • Créer un cadre motivant pour son équipe : combiner plaisir, bien-être et performance Ajouter au panier
    Créer un cadre motivant pour son équipe : combiner plaisir, bien-être et performance
    Diriger une équipe
    Français

    Créer un cadre motivant pour son équipe : combiner plaisir, bien-être et performance

  • VUCA 2.0: Leading  successful change in high-performance organisation  Ajouter au panier
    VUCA 2.0: Leading  successful change in high-performance organisation 
    Leading Organisations
    English

    VUCA 2.0: Leading  successful change in high-performance organisation 

Vendredi

26/08/22

  • Slow & conscious leadership for a meaningful impact Ajouter au panier
    Slow & conscious leadership for a meaningful impact
    Leading Yourself
    English

    Slow & conscious leadership for a meaningful impact

  • Devenez un leader agile pour booster l’apprentissage et l’innovation dans votre équipe Ajouter au panier
    Devenez un leader agile pour booster l’apprentissage et l’innovation dans votre équipe
    Diriger une équipe
    Français

    Devenez un leader agile pour booster l’apprentissage et l’innovation dans votre équipe

  • Comment stimuler l’excellence opérationnelle dans votre organisation Ajouter au panier
    Comment stimuler l’excellence opérationnelle dans votre organisation
    Diriger une organisation
    Français

    Comment stimuler l’excellence opérationnelle dans votre organisation

Management is doing things right,
leadership is doing the right things.

Vous avez une question ?

Great concept! I really liked the variety of topics addressed, as well as the diversity amongst attendees who came from different walks of life and various industries. All the workshops I attended were insightful, and some were real eye-openers. The content is applicable to my daily job and provides the right dose of “food for thought”. Whether you're an experienced professional, new manager, or a seasoned leader, all will find the Leadership Summer Camp full of inspiring yet practical ideas!

 
Nicolas Van MeleDirector Finance, HR & Operations - MedTech Europe

It was a great experience that gave me the opportunity to learn very up-to-date topics in a very short time. The lecturer was amazing, extremely knowledgeable and engaging. The atmosphere was relaxed and at the same time intense. The class size being limited, the interactions between peers and the lecturer were extremely rich and frequent. Last but not least, I found the ‘à la carte’ approach to be the best option, allowing me to focus on my priority needs. I can only recommend it. I look forward to the next sessions.

 
Nathalie CnopsSenior HR Manager - European Society for Radiotherapy and Oncology

The Leadership Summer Camp is international, with a very broad audience. You have groups from entrepreneurs to corporates, and it's very well-considered on taking you in-depth into the topics. The session that I attended yesterday was fantastic. The guy who was giving the session is a former CEO and a trained coach. It makes a fantastic combination for having the confidence in what he's teaching you: it’s practical, it’s tested, it's very active and enjoyable.

 
Anna ThomlinsonCOO, Manual.to

Je participe à toute la semaine du Leadership Summer Camp et c'est vraiment très enrichissant et instructif. C’est très inspirant aussi pour pouvoir créer du changement au sein de sa propre organisation. Ce qui est intéressant, c'est la diversité des formateurs et des programmes qui sont proposés, et, du coup aussi, les rencontres qu'on peut faire et les liens qui se créent. C'est quelque chose que je vais conseiller clairement à beaucoup de gens autour de moi.

 
Grégory LaurentCommissaire général de la Foire du Livre de Bruxelles

The Leadership Summer Camp is all about sharpening the pencil of leadership. It is very nice to learn from the instructors’ practical experience, who give you some very good inputs on practical cases that I have faced. I’m very happy with it. It's a very international environment, there's ample time to network with the people, everything's very well organised and the teachers are also excellent.

 
Frederik De PreterManaging Director - Orbis Risk Partners

J'ai pris congé cette semaine pour venir au Leadership Summer Camp parce que je pense qu'il est important que chacun, peu importe le niveau hiérarchique, ait des bases en leadership et soit capable de communiquer efficacement. Jusqu'ici c'est génial. J’apprends beaucoup de choses tous les jours et des choses à chaque fois très différentes. J’en ai appris plus sur moi-même, sur ma manière de voir les choses, de percevoir le monde, ce qui influence ma manière de communiquer avec les gens.

 
Laura Van de VyvereBusiness Development & Project Manager - Oscars S.A.