L’apprentissage continu est indispensable dans un monde en constante évolution. Pourtant, il peut être difficile pour les personnes professionnellement actives de consacrer du temps à la formation en dehors de leurs activités quotidiennes. C’est dans cet esprit que Solvay Brussels School organise la deuxième édition de son Leadership Summer Camp, qui propose une série d’ateliers « à la carte » durant l’été. Entretien avec Valérie Vangeel, directrice académique.

Que signifie “être un leader” aujourd’hui?

Bien que l’intégrité soit une caractéristique essentielle du leader, toute personne intègre n’est pas nécessairement un leader. Alors que l’intégrité peut être définie comme « faire la bonne chose même quand personne ne regarde », le leadership implique de faire la bonne chose même lorsque tout le monde regarde.

Cela a une double signification:

  1. La première est qu’être leader signifie pouvoir assumer la responsabilité de tout ce qui se passe dans votre vie et inciter les autres à faire de même. Il s’agit d’agir plutôt que de simplement « regarder » ou se plaindre. Ce n’est pas une fonction, c’est un mode de vie.
  2. La deuxième est que ceux qui relèvent ce défi finissent souvent par diriger des individus, des équipes ou des organisations. Et quand ils le font, ils sont soumis à la pression et observés.

Comment les leaders gèrent-ils cette responsabilité?

Diriger nécessite une combinaison d’instinct inné et de compétences soigneusement cultivées.

Pour beaucoup d’entre nous, le leadership est, jusqu’à un certain point, inné. Mais puisque tout le monde finira par non seulement vous observer, mais aussi à prendre exemple sur vous, à essayer de comprendre comment vous attendez que les gens se comportent, se traitent, prennent des décisions,… il est important de développer en permanence vos capacités et vos compétences.

Ainsi, un leader qui réussit doit être un apprenant à vie. Quelqu’un qui défie le statu quo et, plus spécifiquement, le remet en question en acquérant de nouvelles compétences, en recherchant de nouvelles idées et en relevant de nouveaux défis.

Comment le Leadership Summer Camp peut-il y contribuer?

Notre objectif est d’aider les professionnels, les gestionnaires et les dirigeants à développer davantage leurs compétences et à renforcer leur expertise.

Pour ce faire, nos ateliers couvrent tout le spectre du leadership: du leadership personnel à la direction d’autres personnes et d’équipes, jusqu’au leadership organisationnel. Ainsi, tous les types de profils professionnels peuvent trouver dans le Leadership Summer Camp les sujets qui traitent de leurs challenges respectifs.

Parce que nous savons que beaucoup de professionnels ont un emploi du temps chargé, notre programme « à la carte » leur permet de suivre le nombre de workshops qu’ils souhaitent. Cette approche flexible est très importante pour nous, car elle permet à nos participants de suivre des formations auxquelles ils ne pourraient pas participer dans d’autres conditions.

Ainsi, quels que soient l’âge ou l’expérience, le Leadership Summer Camp est une occasion unique pour tous les professionnels de profiter du calme de l’été pour se plonger dans des sujets de leadership dans un environnement propice à l’apprentissage – et d’être mieux préparés pour faire face aux nouveaux défis à la rentrée.

Découvrez les 15 workshops du Leadership Summer Camp 2019