Lifelong learning is a must in an ever-changing world. Still, it can be difficult for busy professionals to dedicate time to learning outside of their daily activities. With this in mind, Solvay Brussels School is organising the second edition of its flexible Leadership Summer Camp – a series of “à la carte” workshops taking place during the Summer. Interview with Valérie Vangeel, Academic Director.

What does “being a leader” mean today?

Whereas integrity can be defined as “doing the right thing even when nobody is watching”, leadership involves doing the right thing even when everybody is watching.

This has a double meaning:

  1. The first one is that being a leader means being able to take responsibility for everything that happens in your life, and inspire others to do the same. It is about to take action rather than just “watch” or complain. So it’s not a job title, it’s a way of life.
  2. The second meaning is that those who take up that challenge will eventually often end up leading individuals, teams or organisations. And when they do this, they are under public scrutiny and pressure… people are “watching”.

How do leaders manage this responsibility?

Leading requires a combination of innate drive and carefully cultivated skills.

For many of us, leadership has to be, up to some degree, innate. But since everybody will end up not only “watching” but looking to you, to understand how you expect people to behave, to treat each other, to be decisive,… it is important to continuously develop and grow your capabilities and skills to become even better at it.

Thus, a successful leader must be a lifelong learner: one who continuously challenges the status quo and more specifically challenges his or her status quo by acquiring new skills, seeking out new ideas, and embracing new challenges.

How can the Leadership Summer Camp contribute to this?

Our goal is to help professionals, managers and leaders to further develop their skills and enhance their expertise.

To be able to do so, our workshops span the entire leadership spectrum, from individual leadership to leading others and teams – all the way up to organisational leadership. As such, all types of professional profiles can find the topics that tackle their specific challenges.

Because we know how busy professionals can be, our “à la carte” schedule allows them to follow a single workshop or take advantage of our special offers for a more comprehensive three- or five-day programme covering multiple workshops. This flexible approach is very important to us, because it allows our participants to follow trainings that they wouldn’t be able to attend in other settings.

So, regardless of age, experience or background, the Leadership Summer Camp is a unique opportunity for all professionals to use the calmness of the summer to immerse themselves in leadership topics in a great learning environment – and be better prepared to tackle new challenges with confidence.

Discover the 15 workshops of the Leadership Summer Camp 2019

L’apprentissage continu est indispensable dans un monde en constante évolution. Pourtant, il peut être difficile pour les personnes professionnellement actives de consacrer du temps à la formation en dehors de leurs activités quotidiennes. C’est dans cet esprit que Solvay Brussels School organise la deuxième édition de son Leadership Summer Camp, qui propose une série d’ateliers « à la carte » durant l’été. Entretien avec Valérie Vangeel, directrice académique.

Que signifie “être un leader” aujourd’hui?

Bien que l’intégrité soit une caractéristique essentielle du leader, toute personne intègre n’est pas nécessairement un leader. Alors que l’intégrité peut être définie comme « faire la bonne chose même quand personne ne regarde », le leadership implique de faire la bonne chose même lorsque tout le monde regarde.

Cela a une double signification:

  1. La première est qu’être leader signifie pouvoir assumer la responsabilité de tout ce qui se passe dans votre vie et inciter les autres à faire de même. Il s’agit d’agir plutôt que de simplement « regarder » ou se plaindre. Ce n’est pas une fonction, c’est un mode de vie.
  2. La deuxième est que ceux qui relèvent ce défi finissent souvent par diriger des individus, des équipes ou des organisations. Et quand ils le font, ils sont soumis à la pression et observés.

Comment les leaders gèrent-ils cette responsabilité?

Diriger nécessite une combinaison d’instinct inné et de compétences soigneusement cultivées.

Pour beaucoup d’entre nous, le leadership est, jusqu’à un certain point, inné. Mais puisque tout le monde finira par non seulement vous observer, mais aussi à prendre exemple sur vous, à essayer de comprendre comment vous attendez que les gens se comportent, se traitent, prennent des décisions,… il est important de développer en permanence vos capacités et vos compétences.

Ainsi, un leader qui réussit doit être un apprenant à vie. Quelqu’un qui défie le statu quo et, plus spécifiquement, le remet en question en acquérant de nouvelles compétences, en recherchant de nouvelles idées et en relevant de nouveaux défis.

Comment le Leadership Summer Camp peut-il y contribuer?

Notre objectif est d’aider les professionnels, les gestionnaires et les dirigeants à développer davantage leurs compétences et à renforcer leur expertise.

Pour ce faire, nos ateliers couvrent tout le spectre du leadership: du leadership personnel à la direction d’autres personnes et d’équipes, jusqu’au leadership organisationnel. Ainsi, tous les types de profils professionnels peuvent trouver dans le Leadership Summer Camp les sujets qui traitent de leurs challenges respectifs.

Parce que nous savons que beaucoup de professionnels ont un emploi du temps chargé, notre programme « à la carte » leur permet de suivre le nombre de workshops qu’ils souhaitent. Cette approche flexible est très importante pour nous, car elle permet à nos participants de suivre des formations auxquelles ils ne pourraient pas participer dans d’autres conditions.

Ainsi, quels que soient l’âge ou l’expérience, le Leadership Summer Camp est une occasion unique pour tous les professionnels de profiter du calme de l’été pour se plonger dans des sujets de leadership dans un environnement propice à l’apprentissage – et d’être mieux préparés pour faire face aux nouveaux défis à la rentrée.

Découvrez les 15 workshops du Leadership Summer Camp 2019